人之間的距離

剛剛跟Michael 聊天
講到贊助，講到文化

他說他讀到一篇paper，是說一個心理學家，做了30年的研究
用了很多行為方法去測人與人在組織中的距離，包含了在公司內，在家庭，在各個地方
follow 70個國家左右，結果丹麥得分是第二低的，前10高都是亞洲國家，而且分數是非常高
意指
在亞洲，階級地位身分這件事情在組織中的重要性，在全世界排起來是非常非常重的

我就跟他說，那你知道我剛到丹麥多格格不入了吧
我不知道怎樣去處理人和人的距離，用沒有地位差別的狀態下去抓距離
我跟老師，不知道要怎樣用不是跟老師但他是老師的態度應對

另一個指標是了解在公司工作的舒服度
像是有沒有很多規定，有沒有既定的程序，彈性 等等
研究從很多方面去探討，宗教，歷史，價值，信念 等等
結果丹麥得分也是非常非常低的
簡單來講
在丹麥工作，請自重
在台灣工作，請．．．加班　(誤)

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最近有工人來辦公室換燈管
把原本的白色日光燈，全部換成米黃色的
他說原本的那種太亮，有研究顯示那種亮度會讓人頭暈和產生壓力
所以現在整個學校要換成這種電力式的黃色燈管
恩
怎麼說呢? 這感覺挺好的，即使我們自己在做公共衛生
但你也知道有其他人在注意健康相關的事情，而且真的會去執行
他是直接把原本的拆掉換黃色的喔
而不是說等燈壞了再來換
這是主動的做健康環境營造

我在想，台灣現在應該還是處於燈要越亮越好的狀態吧...
多數的人會覺得，燈不夠亮會傷眼睛吧，所以要亮一點
但到底人需要多亮的燈光呢？我們一直習慣的亮度是超過負荷的，還是ok的呢? 其實我也不知道
我在台灣完全沒質疑過這件事情

太把習慣的東西當理所當然，不大容易去質疑/思考任何我們覺得稀鬆平常的事情
這樣的狀態基本上就是種警訊
我說對於一個人的進步上
這也是我需要不斷提醒自己的